COVID-19: PEKERJA ASING MERANA DI NEGARA ORANG


Sejak berlakunya penularan wabak Covid-19 di seluruh dunia menyebabkan sebahagian besar negara-negara dunia telah mengambil tindakan proaktif bagi membendung penularan wabak tersebut di negara masing-masing. Krisis global ini juga turut memberi kesan kepada negara-negara Asia Tenggara termasuk Malaysia dan Singapura. Malaysia dan Singapura yang dianggap negara terkaya di Asia Tenggara yang turut memiliki pekerja asing yang ramai dan bergantung kepada jutaan pekerja asing untuk memenuhi keperluan tenaga kerja dalam pelbagai sektor seperti pertanian, pembinaan, pembantu rumah dan restoran. Namun sejak perlaksanaan perintah berkurung atau dikuarantin akibat pandemik Covid-19 ini menyebabkan ratusan pekerja asing baik di Singapura mahupun Malaysia terpaksa direhatkan dan dikuarantin daripada melakukan sebarang aktiviti ‘outdoor’ dan aktiviti yang memerlukan kumpulan manusia yang ramai termasuklah bekerja.
Selain itu, kira-kira 300,000 rakyat Malaysia yang berulang alik ke Singapura setiap hari untuk bekerja yang turut membuktikan jalinan ekonmi yang erat antara kedua-dua negara. Namun begitu, disebabkan penularan wabak Covid-19 ini yang boleh memberi kesan buruk kepada kesihatan manusia serta berpotensi besar meragut jutaan nyawa menyebabkan kedua-dua negara terpaksa melaksanakan perintah berkurung atau kuarantin terhadap keseluruhan rakyat mereka demi kebaikan bersama. Oleh itu, pekerja Malaysia yang bekerja di Singapura mengalami kesukaran untuk bergerak kerja ke Singapura
Sementara itu, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) pula menganggarkan sejumlah 30 peratus daripada tenaga kerja di Malaysia merangkumi pekerja asing. Bank Dunia 2019 menganggarkan jumlah pekerja asing di Malaysia adalah antara 1.23 juta termasuklah ribuan pelarian warga Rohingya. Malaysia juga berhadapan dengan masalah Pekerja Asing Tanpa Izin (PATI) yang mengikut anggaran sesetengah pihak mungkin menyamai jumlah mereka yang bekerja secara sah di negara tersebut. Masalah pergerakan pekerja asing dan pelarian ini bukan saja menjadi masalah di Asia Tenggara malah turut dirasai di seluruh dunia apabila krisis Covid-19 global ini memberi tekanan kewangan kepada hampir semua negara.   

Rujukan
Berita Harian. 2020. Pekerja Asing Merana Ketika ASEAN Memerangi Covid-19. 14 April. 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

MODUL KESEDIAAN KERJAYA BERDASARKAN TEORI COGNITIVE INFORMATION PROCESSING (CIP)

Perkembangan  pendidikan  tinggi  dan  kerjaya  dalam  abad  ke-21  ini berkisar tentang  perbincangan   mengenaipengetahuan,  kemahiran  dan  keupayaan graduan  bagi  memenuhi  keperluan  pasaran  pekerjaan.Pendidikan  tinggi adalah  merujuk  kepada  kurikulum  standard  yang  digunapakai  untuk menyediakan  pelajar  dalam  sesuatu  tempoh jangka  masa  latihan  yang menekankan pengetahuan dan sesuatu  kemahiran. Sementara keperluan pasaran  pekerjaan pula dipengaruhi oleh faktor ekonomi, sosial dan persaingan.Akhir-akhir ini telah diakui dan disahkan graduan yang dilahirkan  kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan oleh  pasaran pekerjaan (Institut Penyelidikan Pendidikan Tinggi Negara, IPPTN, 2003; Ismail, 2012;Ishak Yussof, Ismail Rahmah, & Robiah Sidin, 2008). Isu gradu...
Read more

KERJAYA 'KOLAR BAHARU' DI MALAYSIA

Image
Kebiasaannya kira sering mendengar pekerjaan atau kerjaya yang dikategorikan kolar biru dan kolar putih bagi menggambarkan tahap atau status pekerjaan kepada seseorang individu. Namun begitu, masih terdapat pekerjaan baharu yang kini digelar sebagai “kolar baharu" Kerjaya kolar baharu seperti tukang paip, juruelektrik dan tukang gunting rambut mungkin dianggap kerjaya kelas kedua pada waktu dahulu tetapi tidak lagi sekarang. Permintaan yang semakin meningkat untuk tenaga mahir bidang itu mengangkatnya ke satu tahap yang harus dibanggakan. Bidang kolar baharu ini akan menjadi satu peluang yang perlu direbut rakyat dalam memenuhi keperluan pekerjaan di Malaysia. Dengan adanya kemahiran, pekerja mempunyai prospek yang lebih baik, boleh mendapat gaji yang lebih lumayan. sebagai contohnya tukang paip, kita pandang sebagai kerja low class tetapi sekarang kita pula yang perlu buat temujanji dengan mereka. Ia menjadi satu bidang yang sangat specialised. Majalah Forbes pad...
Read more

PEMBANGUNAN KERJAYA

Image
Aktiviti yang berterusan dalam meningkatkan atau mengubah kerjaya sehingga terhasil kepuasan kerjaya dinyatakan sebagai pembangunan kerjaya. McDanieals dan Gysbers (1992) mendefinisikan pembangunan kerjaya sebagai rangkuman faktor psikologi, sosiologi, pengetahuan, fizikal, ekonomi dan keinginan untuk berubah membentuk kerjaya individu tersebut bagi sepanjang kehidupannya. Bernes dan Magnusson (1996) membuat definisi berkenaan pembangunan kerjaya adalah proses untuk mencapai pengkhususan dalam kerjaya dan memenuhi hasrat organisasi, termasuklah menyediakan maklumat kerjaya kepada pekerja, membantu pekerja mengenali motivasi dalam peluang kerjaya, menggalakkan pencapaian kepuasan kerja dan membaiki produktiviti kerja pekerja. Watts (2003) menyatakan pembangunan kerjaya adalah proses berterusan yang bersangkutan dengan kerja dan pembelajaran. Sebagaimana proses itu berlaku ianya akan menentukan tahap dan kualiti individu tersebut tentang tujuan ia bekerja, ganjaran yang d...
Read more