PERBEZAAN ANTARA KERJA & KERJAYA



1. KEBANYAKAN KERJA MEMBOSANKAN
Apabila anda bekerja untuk sesuatu yang anda tidak suka, anda akan banyak menghabiskan masa melihat jam, menghitung detik waktu yang berjalan sehinggalah tamat waktu kerja anda. Satu perbezaan yang amat ketara apabila anda bekerja dalam bidang yang anda betul-betul minati. Apabila anda meluangkan masa untuk mengerjakan apa yang anda betul-betul mahir, anda akan tidak sedar seakan waktu berjalan dengan begitu pantas. Disebabkan ianya adalah sesuatu yang anda minati, anda akan cuba untuk meningkatkan prestasi diri dan syarikat. Perbezaan di antara kerja dan kerjaya, kerja membuatkan anda merasa cepat bosan dan selalu rasa mengantuk. Manakala, kerjaya memberikan anda rasa bahagia sehingga segala pekerjaan anda akan terhasil dengan sempurna dan sepenuh hati.
2. UNTUK JANGKA MASA YANG PANJANG
Pernahkah anda bertanya dengan diri anda, adakah anda bekerja untuk jangka masa yang singkat atau untuk jangka masa yang lama? Jika anda memilih untuk bekerja dalam jangka masa yang panjang, anda akan memikirkan tentang banyak hal. Di mana ianya akan memberi kesan di masa akan datang. Anda perlu merancang dan fikirkan bagaimana kemahiran dan minat yang anda ada akan membantu syarikat serta diri anda untuk maju ke hadapan. Perbezaan di antara kerja dan kerjaya ialah apabila anda hanya bekerja untuk jangka masa yang singkat, motivasi untuk menghasilkan kerja yang bagus sukar untuk diperolehi sepenuhnya. Akan tetapi, ia akan menjadi lebih baik jika anda mempunyai rancangan untuk menyambung pekerjaan anda untuk jangka masa yang panjang apabila anda sudah selesa dengan pekerjaan yang anda lakukan.
3. MENAMBAH PENGALAMAN
Perbezaan di antara kerja dan kerjaya ialah orang yang mementingkan kerjaya tidak akan menghiraukan tentang wang, sebaliknya mereka mementingkan pengalaman yang mereka boleh dapati daripada pekerja-pekerja yang lebih berpengalaman. Mereka bersedia untuk mempelajari benda-benda baharu untuk mempertingkatkan prestasi kerja mereka. Tetapi, jika anda seorang yang bekerja hanya untuk menambahkan wang bulanan, anda adalah di antara orang-orang yang rugi. Ini kerana, walaupun anda seorang pekerja yang bagus, ilmu anda hanya akan berada di tahap yang sama. Berbanding dengan orang yang selalu bertukar-tukar ilmu dengan rakan sekerja yang lain. Sifat rajin bertanya ini akan membantu mereka dalam memperbaiki dan meningkatkan kemahiran mereka dalam melakukan pekerjaan mereka di hari-hari mendatang.
4. MONDAY BLUES
Ahh pagi isnin. Pastinya bukan hari yang paling digemari oleh semua orang, tapi tidak kepada para pekerja yang menyukai kerja yang dilakukan oleh mereka. Apabila anda melakukan kerja yang memang kena dengan minat anda, anda akan merasa teruja untuk memulakan kerja pada setiap pagi dan menjadikan minggu anda produktif dan lebih efektif. Berbeza apabila anda hanya sekadar kerja tapi tidak menyukai pekerjaan yang anda lakukan, anda akan merasakan cuti hujung minggu anda tidak mencukupi dan anda paling malas untuk memulakan hari setiap kali pagi isnin tiba.
5. TINGKATKAN PRESTASI DIRI
Apabila anda berada dalam situasi kerja yang tidak anda sukai, anda akan banyak meluangkan masa dengan mencari peluang untuk menukar kerja baru. Job hunting sebenarnya amat memenatkan dan susah untuk didapati dalam masa yang singkat. Jika anda mencari kerja baru sedangkan anda masih bekerja di syarikat lama, anda pasti akan mencuri masa ketika kerja untuk mencari jawatan-jawatan kosong di syarikat lain, dimana ianya adalah satu perbuatan yang tidak bagus. Berbeza apabila anda berada dalam satu organisasi yang anda sukai, anda akan menghabiskan masa dan tenaga dalam membangunkan reputasi diri anda, membina lebih banyak rangkaian, dan mempunyai matlamat yang kukuh untuk memperbaguskan kemahiran yang anda ada. Apa yang anda lihat melalui perbezaan di antara kerja dan kerjaya itu tidak menjadi satu masalah. Akan tetapi, admin sarankan anda semua untuk meneliti dan fahami diri anda sendiri dahulu dan cari dimana sebenarnya kemahiran diri anda terletak. Anda tidak perlu memaksa diri anda sendiri untuk melakukan sesuatu yang tidak anda gemari. Ingatlah bahawa hidup ini hanya sekali, jangan pernah sia-siakannya selagi jantung anda masih berdegup.

Sumber:
http://jobkartel.com/perbezaan-di-antara-kerja-dan-kerjaya/

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

MODUL KESEDIAAN KERJAYA BERDASARKAN TEORI COGNITIVE INFORMATION PROCESSING (CIP)

Perkembangan  pendidikan  tinggi  dan  kerjaya  dalam  abad  ke-21  ini berkisar tentang  perbincangan   mengenaipengetahuan,  kemahiran  dan  keupayaan graduan  bagi  memenuhi  keperluan  pasaran  pekerjaan.Pendidikan  tinggi adalah  merujuk  kepada  kurikulum  standard  yang  digunapakai  untuk menyediakan  pelajar  dalam  sesuatu  tempoh jangka  masa  latihan  yang menekankan pengetahuan dan sesuatu  kemahiran. Sementara keperluan pasaran  pekerjaan pula dipengaruhi oleh faktor ekonomi, sosial dan persaingan.Akhir-akhir ini telah diakui dan disahkan graduan yang dilahirkan  kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan oleh  pasaran pekerjaan (Institut Penyelidikan Pendidikan Tinggi Negara, IPPTN, 2003; Ismail, 2012;Ishak Yussof, Ismail Rahmah, & Robiah Sidin, 2008). Isu gradu...
Read more

KERJAYA 'KOLAR BAHARU' DI MALAYSIA

Image
Kebiasaannya kira sering mendengar pekerjaan atau kerjaya yang dikategorikan kolar biru dan kolar putih bagi menggambarkan tahap atau status pekerjaan kepada seseorang individu. Namun begitu, masih terdapat pekerjaan baharu yang kini digelar sebagai “kolar baharu" Kerjaya kolar baharu seperti tukang paip, juruelektrik dan tukang gunting rambut mungkin dianggap kerjaya kelas kedua pada waktu dahulu tetapi tidak lagi sekarang. Permintaan yang semakin meningkat untuk tenaga mahir bidang itu mengangkatnya ke satu tahap yang harus dibanggakan. Bidang kolar baharu ini akan menjadi satu peluang yang perlu direbut rakyat dalam memenuhi keperluan pekerjaan di Malaysia. Dengan adanya kemahiran, pekerja mempunyai prospek yang lebih baik, boleh mendapat gaji yang lebih lumayan. sebagai contohnya tukang paip, kita pandang sebagai kerja low class tetapi sekarang kita pula yang perlu buat temujanji dengan mereka. Ia menjadi satu bidang yang sangat specialised. Majalah Forbes pad...
Read more

PEMBANGUNAN KERJAYA

Image
Aktiviti yang berterusan dalam meningkatkan atau mengubah kerjaya sehingga terhasil kepuasan kerjaya dinyatakan sebagai pembangunan kerjaya. McDanieals dan Gysbers (1992) mendefinisikan pembangunan kerjaya sebagai rangkuman faktor psikologi, sosiologi, pengetahuan, fizikal, ekonomi dan keinginan untuk berubah membentuk kerjaya individu tersebut bagi sepanjang kehidupannya. Bernes dan Magnusson (1996) membuat definisi berkenaan pembangunan kerjaya adalah proses untuk mencapai pengkhususan dalam kerjaya dan memenuhi hasrat organisasi, termasuklah menyediakan maklumat kerjaya kepada pekerja, membantu pekerja mengenali motivasi dalam peluang kerjaya, menggalakkan pencapaian kepuasan kerja dan membaiki produktiviti kerja pekerja. Watts (2003) menyatakan pembangunan kerjaya adalah proses berterusan yang bersangkutan dengan kerja dan pembelajaran. Sebagaimana proses itu berlaku ianya akan menentukan tahap dan kualiti individu tersebut tentang tujuan ia bekerja, ganjaran yang d...
Read more