CABARAN KERJAYA GOLONGAN KURANG UPAYA

Golongan OKU perlu bersedia menerima sebarang cabaran dan menguasai sesuatu kemahiran dalam sesuatu bidang kerjaya yang ingin diceburi. Hal ini memerlukan golongan OKU meningkatkan kualiti dan imej diri, menunjukkan sikap tanggungjawab, sentiasa merebut peluang untuk maju, tidak mudah tersinggung dan malu. Golongan ini juga perlu berusaha supaya sentiasa produktif, berdisiplin, mengikis dan mengubah sikap supaya tidak sentiasa menyerah kepada takdir dan menunjukkan kemahiran dalam sesuatu bidang yang dikuasai seperti orang lain. Mereka juga perlu bersikap lebih berani dan terbuka dalam pemikiran bagi menerima cabaran baru jika ingin meraih kejayaan. Bidang kerjaya yang diceburi lebih luas iaitu melibatkan semua golongan masyarakat dan tidak hanya tertumpu kepada sesuatu kumpulan minoriti sahaja. Sikap ingin bersama-sama rakan senasib harus dikikis. Tahap kepercayaan keupayaan diri yang gitu harus diterapkan dalam diri setiap golongan bermasalah ini. Mereka perlu berfikiran terbuka dan tidak takut menghadapi setiap cabaran. Keupayaan dan kebolehan fizikal serta intelek perlu difikirkan bagi menjamin golongan ini mampu menguasai bidang yang diceburi.

Kemahiran sosial sewajarnya didedahkan kepada golongan OKU ini supaya mereka dapat menguasai pekerjaan dan tahu berhubung dengan seluruh warga kerja yang akan berhubungan dengan mereka setiap masa. Kemahiran sosial yang dapat dimasukkan dalam program latihan dan kemahiran  yang mereka sertai untuk meningkatkan keupayaan mereka berkaitan dengan kemahiran mengikut arahan, menerima kritikan, meminta bantuan apabila perlu, dapat bekerjasama dengan rakan sekerja dan kemahiran berinteraksi dengan pelanggan.

Golongan ini juga perlu melibatkan diri dalam masyarakat bagi meningkatkan tahap kemahiran sosial sebagai persediaan mereka sebelum memasuki alam pekerjaan. Jika interaksi ini lebih banyak dilakukan, maka mereka akan lebih mahir dalam proses sosialisasi (Zinaida, 2006). Dalam proses peralihan ke alam dewasa dan pekerjaan, golongan OKU juga perlu mempunyai kemahiran, sikap dan motivasi serta keazaman kendiri untuk berjaya serta boleh melibatkan diri dalam persekitaran sosial yang baik. Kemahiran yang diperolehi di peringkat rendah seperti sekolah menengah hanyalah kemahiran asas dan golongan ini masih menghadapi kesukaran untuk bersaing dengan golongan normal apabila memasuki peringkat yang lebih tinggi dalam menceburi sesuatu bidang kerjaya.

Pertambahan bilangan graduan kurang upaya dan telah mewujudkan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan. Persaingan yang perlu dihadapi bukan sahaja dalam kalangan OKU malah mereka perlu bersaing dengan individu normal lain. Lazimnya hanya pekerja atau pelajar yang kompeten dan mempunyai kemahiran mampu menempatkan diri dalam alam pekerjaan. Ini bererti persaingan untuk mendapatkan tempat dalam sesebuah organisasi adalah sengit disamping perlu bersaing dengan individu normal lain. Namun, masyarakat masih lagi menunjukkan sikap prajudis terhadap keupayaan mereka dalam bidang kerjaya walaupun telah memiliki kemahiran di bidang-bidang tertentu. Oleh itu, konsep masyarakat penyayang perlu direalisasikan agar individu berkeperluan khas ini diberi peluang berintegrasi dengan ahli komuniti secara positif dan jaminan kehidupan berkualiti. Terdapat sebahagian daripada orang kurang upaya yang berminat untuk bekerja makan gaji tetapi berasa bimbang sekiranya mereka tidak dapat diterima oleh majikan dan komuniti di sekitar tempat kerja tersebut (Fatimah, 2008). Oleh itu perlu diberikan keyakinan kepada pihak majikan tentang kebolehan dan keupayaan pekerja kurang upaya dengan menunjukkan reputasi yang baik setanding dengan pekerja normal yang lain.

Tanpa aspirasi golongan ini mungkin membuat kesilapan tentang kerjaya mereka. Keadaan ini menyebabkan pelajar masih belum jelas tentang minat dan aspirasi diri serta kurang pasti akan hala tuju mereka selepas tamat belajar. Kesilapan memilih kerjaya juga akan mengundang sikap tidak bersemangat untuk bekerja. Keadaan ini adalah disebabkan oleh minat yang kurang dalam kerjaya yang dipilih ataupun yang diperolehi. Pemilihan kerjaya yang menepati kehendak, minat, bakat, kebolehan dan kelayakan seseorang bukanlah sesuatu yang mudah. Tidak dapat dinafikan bahawa jenis pekerjaan yang dipilih akan mempengaruhi konsep kendiri, nilai kesejahteraan dan kepuasan hidup seseorang individu (Raman, 2000).

Sumber:

Hamid, N.H., 2012. Aspirasi Kerjaya dalam Kalangan Pelajar Bermasalah Pendengaran di

Politeknik (Doctoral dissertation, Universiti Tun Hussein Onn Malaysia).